去有更多可能性的地方
对城市和企业来说，这是一把“双刃剑”：越是发展得好，需要的工人就越多，也越容易出现用工缺口。
特别是春节前后，工人大量回乡，像三花集团、兆弟集团、杭可科技、富利登等企业，普通工人岗位缺口都超过150人。广州的“制衣村”还出现了工厂负责人路边等待过路工人挑选的情景。
“平时都是人员正常流动，只有过年前后，才会有大缺口，因此，外出招工也集中在年初的两个月内。”鄂达精密机电办公室主任乔有铅说，为了尽快招到工人，他和同事一个去湘西州，一个去广元。
但在路程不是问题、薪资差异不大的情况下，去哪座城市、哪家企业，除了薪资、住宿、餐补等，工人们还有自己的“算盘”，那就是，流水线上的更多可能性。
像大热门的行车工、电工、机修工、焊工岗位，不只工资高，还可以考证，成为28岁的张腊梅的目标，她说：“这种岗位，年纪越大越吃香，工厂都抢着用的。”
需要操作机器、电脑的岗位，也开始受年轻人喜欢，像坤瑞格拉威宝的生产线，不仅全数字化，操作界面还是全英文的，18岁的小沈就很中意，“有难度的岗位工厂会更重视，比较容易加薪。”
52岁的孙先生结束20年的广州打工生涯，今年打算来杭州吉众机电上班。他的理由比较特别，“儿子、侄子都在杭州打工，想离他们近一点。”
还有人更直白：“杭州是包邮区么，我下了班可以开顺风车，兼职送快递，赚外快的门路比较多。”
可以说，务工人员愿不愿意来打工，已经在考验城市的方方面面。人，是生产力第一要素，被视为城市建设发展的基石。能否吸引更多务工人员，或许需要城市、企业共同想办法。
根据杭州市统计局统计，2021年杭州新增了23.90万常住人口，人口增量在长三角城市中排第一，大概可以看出，杭州“让人来”的功力深厚。
最喜欢来杭州的，省外主要是安徽、河南、贵州、江西、四川。而杭州开年招工所去的27个城市中，安徽占了7个，河南、四川各6个。
招人精准，大概也是杭州“硬实力”的一部分。
