记者从杭州市委组织部获悉，杭州市开展市直单位领导班子届末(定期)考核工作，首次将领导干部的“德”进行考核测评。

　　今年四月，杭州市人大、市政府、市政协将换届，根据《干部任用条例》和中央、省委的有关要求，换届前要对领导班子和领导干部进行任期考核。

　　据了解，届末(定期)考核分撰写报告、进行述职、民主测评等5个步骤。与以往相比，此次考核首次对领导干部“德”进行专项测评，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四项。考核等次分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四类，这些信息都将被存入干部本人档案。

　　杭州市委组织部负责人介绍说，考核中表现优秀、实绩明显的干部，将提出提拔使用建议，对有发展潜力的年轻干部，通过党校培训、到基层锻炼等形式，促进年轻干部成长成熟。

　　“对考核情况不理想的班子，分析原因，找准问题，限期整改。”对考核中问题较大的班子和干部要采取组织措施，该诫勉的诫勉，该调整的调整。

　　市委组织部表示，发挥考核对领导干部的管理监督和激励鞭策作用，使领导干部能认真回顾总结自己这几年来的思想、工作和学习情况，自觉接受群众的评议和监督，整个考核计划于3月底完成。