“考证”多不如工作能力强 热爱企业产品还要富有激情

杭州大学生云聘会今天开幕 12万个就业岗位、2万个实训岗位等你来

2022年，全国大学毕业生高达1076万人，首次突破千万大关。这些大学生，是各地竞相招引的主要对象。

今天，为期一个月的2022“青春潮创 杭向未来”杭州大学生云聘会正式启动。本次云聘会活动重点面向应届高校毕业生，将提供超12万个就业岗位，同时还有面向2万个以上在校大学生的实训岗位。

打开杭州人才网（www.hzrc.com）点击右上角“登录”按钮，使用个人账户名、密码，或者手机动态验证码登录杭州人才网个人账号。没有个人账号的，可使用手机号码或者邮箱注册个人账号。

进入云聘会页面后，你可以在6个专区内浏览心仪单位，也可使用导航栏搜索适合自己的行业和岗位。点击单位名称跳转至单位详细页面，在心仪岗位右侧点击“申请职位”按钮即可申请该岗位。

很多大学生想知道，前来招聘的各家企业，到底喜欢什么样的大学生，他们最看重大学生的哪些职业技能和个人素养？

今天起，我们将推出“求贤若渴的杭州，需要怎样的人才”系列报道，采访参加杭州大学生云聘会企业HR负责人，听听他们带来了哪些建议。

近日，杭州市召开全市经济稳进提质攻坚行动推进会暨制造业高质量发展大会，提出建设智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业生态圈，再创杭州制造新辉煌。

我们的系列报道就从杭州两家知名的制造业企业开始——杭氧集团和春风动力。

技术、投资、管理岗位为主 人才需求与去年基本持平

杭氧集团（下称“杭氧”）杭州市民不陌生，它是国有控股的上市公司，全球最大的制氧设备制造基地，是国内空分行业的龙头企业，其历史可追溯至1917年的军械修理工厂，主要产品是空气分离设备、石化装备和工业气体，被称为“工业之肺”“工业血液”。

此次杭州大学生云聘会，杭氧推出了40多个招聘岗位，预计招聘120人左右。招聘岗位主要是技术岗位以及一些投资和管理类岗位，具体来说有项目工程师、流程工程师、项目执行，还有投资管理、设备设计、销售经理等等。

杭氧集团人力资源部部长金持民介绍，这两年公司发展较快，对人才的需求比较大，特别是对高端领军人才需求大。

专、精、深人才需求大

“考证”多不如工作能力强

谈到应届毕业生需要具备的素质，金持民认为，对杭氧这样的企业，主要分三个方面：

第一是专业，毕业生的专业要适配企业的需要，比如杭氧需要化工、工艺工程等专业领域的人才。这与企业主要从事的领域相关。

第二是具备持续学习能力。在金持民看来，应届毕业生的毕业院校并不是最重要的，如果具备持续学习的能力，也能后来居上，脱颖而出。

第三则是静心。金持民表示，制造类企业需要能够沉下心来、脚踏实地做事的人才。

“你不要看外面有的企业、有的人，比如说IT等行业，来钱快，就不用心做事了。从整个发展来看，我们还是需要应聘者能够沉得下心，就像人们所说的，要耐得住寂寞。”

除了这三点，金持民还谈到投递简历时大家常有的一个误区。“有的同学在学校里考了很多‘证’，比如证券从业资格证、注册会计师、律师资格证等，这个对学生自身来说是有一定帮助的，但对我们制造类的企业来说，最重要的还是看你实际的工作能力。”

金持民说，他们常碰到擅长考试、考证，但实际工作能力一般的员工。而一些工作能力强，肯花很多时间在工作上的人，反而没有时间考证、评职称，因此实际工作能力才是检验应聘者的最终标准。

“面试时，我们会针对大家应聘的岗位出题，或者说你把曾经做过的案例拿给我们面试官看，都是对应聘者能力的测试。所以说，校园和实践的经历还是比较重要的。”

挑选应聘企业时 “薪资”和“平台”要综合看待

应聘时，许多应届毕业生常常会因为缺乏经验而“踩雷”。

大学毕业生对一个企业最直观的感受是“薪资”。金持民在招聘时发现，许多毕业生只盯着一个数字，其实这最容易“有坑”。

“有的企业给你20万，有的给你15万，你下意识觉得前者好，但对国有企业来说，一些企业负担的社保等福利，可能并没有算入内，应届生往往会忽视这个问题。所以应该综合看待所应聘企业的性价比。”

另一点是平台发展。金持民认为，企业的发展平台很重要，“不能光看到钱，要看到平台是否对你个人长期发展有利。”

对此次云聘会，金持民表示，受疫情影响，许多企业和毕业生之间存在信息不对称的现象。今年，全国大学毕业生高达1076万人，现实却是，有的企业简历投递率并不高。毕业生人数虽多，但和企业的需求还是有点差异。

“企业需要人才，毕业生想找到好工作，之前因信息不对称很难精准匹配。杭州大学生云聘会好比一座桥梁，为企业和大学生双向选择提供了很好的平台。”

在研发和销售两端

春风动力提供100多个岗位

说起春风动力，很多人或许不太了解。这是一家专业从事摩托车研发、生产、制造和销售的综合企业。2015年9月3日，中国人民抗战暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵式上的摩托车护卫队，就是浙江春风动力生产的650-G国宾护卫摩托车。

在国内，“春风动力”生产的高端市场摩托车，被广大车迷群体誉为“中国式哈雷”；在欧美发达国家以及南美、澳洲、非洲等地，“春风”更受欢迎，已成为中国动力制造商中独树一帜的全球性品牌。

浙江春风动力股份有限公司人才招聘与配置总监于晓君说，此次杭州大学生云聘会春风动力提供100多个岗位，主要集中在研发和销售两端。

在研发端，主要是整车研发、动力研发、新能源研发、智力研发这几个方向；在销售端，主要是大区域销售，整体也会提供不同级别的岗位给大家了解和选择。

高素质、高绩效和高认同

希望你热爱企业产品并富有激情

于晓君说，春风动力的产品特性和企业文化，是希望让生命享受更多的运动乐趣，让运动乐趣成为人和人之间的纽带，构建丰富多元化充满激情的世界。因此企业在招聘中，更希望志同道合的朋友加入。

“春风动力产品的领域是有圈层的，我们立志把富有激情的产品带给客户，所以我们企业的研发和销售人员，首先自己要对产品以及企业的发展方向热爱和富有激情。也基于此，春风的人才观就是高素质、高绩效和高认同。”

学历这方面，不同岗位可能有不同的基础门槛，春风动力一直是能力优先，不会以学历或者论资排辈的模式评价人才，更多是从能力和多方位软性素质方面综合考察应聘者。

这一次杭州云聘会，春风动力大多数岗位可能以面试为主。而一些特殊岗位，比如说软件开发，才会涉及选用笔试的环节综合考量。

于晓君说，春风动力选用人才有四个字，叫“选用育留”，特别在“选”的过程当中，是双向选择，选择人才的同时，人才也会评价和选择我们。

“把优秀的人放在最合适的岗位一直是春风动力招贤纳士的标准。在招聘当中，无论从企业的层级来看，还是从杭州市的层级来看，我们尽可能多地为人才提供桥梁、平台和政策。”

想要工作、生活两相完美

杭州是个非常好的选择

当前，尽管受到疫情等影响，中国市场仍处于高速发展阶段。国内企业百花齐放，对人才的需求也在不断升级。此时杭州举办大学生云聘会，搭建了一个同各领域人才交流的平台，可以让企业和人才需求精准快捷对接。

“上有天堂，下有苏杭。”于晓君看来，杭州是新一线城市，以风景秀丽和深厚的文化底蕴出圈。

“我是北方过来的，很快就喜欢上杭州，喜欢这里的生活，杭州给我很强的归属感，在这里生活我感觉整个人身心愉悦。”

于晓君说，杭州有很强的包容性，有针对各类人才的政策补助，不管是大学生还是快递小哥，都能在杭州打拼出自己的一片天。

“如果让我给大学生提建议，我认为理想的工作很重要，宜居的生活环境同样重要。想要工作、生活两相完美，杭州是个非常好的选择。”