“考证”多不如工作能力强 热爱企业产品还要富有激情
杭州大学生云聘会今天开幕 12万个就业岗位、2万个实训岗位等你来
2022年，全国大学毕业生高达1076万人，首次突破千万大关。这些大学生，是各地竞相招引的主要对象。
今天，为期一个月的2022“青春潮创 杭向未来”杭州大学生云聘会正式启动。本次云聘会活动重点面向应届高校毕业生，将提供超12万个就业岗位，同时还有面向2万个以上在校大学生的实训岗位。
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进入云聘会页面后，你可以在6个专区内浏览心仪单位，也可使用导航栏搜索适合自己的行业和岗位。点击单位名称跳转至单位详细页面，在心仪岗位右侧点击“申请职位”按钮即可申请该岗位。
很多大学生想知道，前来招聘的各家企业，到底喜欢什么样的大学生，他们最看重大学生的哪些职业技能和个人素养？
今天起，我们将推出“求贤若渴的杭州，需要怎样的人才”系列报道，采访参加杭州大学生云聘会企业HR负责人，听听他们带来了哪些建议。
近日，杭州市召开全市经济稳进提质攻坚行动推进会暨制造业高质量发展大会，提出建设智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色低碳等五大产业生态圈，再创杭州制造新辉煌。
我们的系列报道就从杭州两家知名的制造业企业开始——杭氧集团和春风动力。
技术、投资、管理岗位为主 人才需求与去年基本持平
杭氧集团（下称“杭氧”）杭州市民不陌生，它是国有控股的上市公司，全球最大的制氧设备制造基地，是国内空分行业的龙头企业，其历史可追溯至1917年的军械修理工厂，主要产品是空气分离设备、石化装备和工业气体，被称为“工业之肺”“工业血液”。
此次杭州大学生云聘会，杭氧推出了40多个招聘岗位，预计招聘120人左右。招聘岗位主要是技术岗位以及一些投资和管理类岗位，具体来说有项目工程师、流程工程师、项目执行，还有投资管理、设备设计、销售经理等等。
杭氧集团人力资源部部长金持民介绍，这两年公司发展较快，对人才的需求比较大，特别是对高端领军人才需求大。
专、精、深人才需求大
“考证”多不如工作能力强
谈到应届毕业生需要具备的素质，金持民认为，对杭氧这样的企业，主要分三个方面：
第一是专业，毕业生的专业要适配企业的需要，比如杭氧需要化工、工艺工程等专业领域的人才。这与企业主要从事的领域相关。
第二是具备持续学习能力。在金持民看来，应届毕业生的毕业院校并不是最重要的，如果具备持续学习的能力，也能后来居上，脱颖而出。
第三则是静心。金持民表示，制造类企业需要能够沉下心来、脚踏实地做事的人才。
“你不要看外面有的企业、有的人，比如说IT等行业，来钱快，就不用心做事了。从整个发展来看，我们还是需要应聘者能够沉得下心，就像人们所说的，要耐得住寂寞。”
除了这三点，金持民还谈到投递简历时大家常有的一个误区。“有的同学在学校里考了很多‘证’，比如证券从业资格证、注册会计师、律师资格证等，这个对学生自身来说是有一定帮助的，但对我们制造类的企业来说，最重要的还是看你实际的工作能力。”
金持民说，他们常碰到擅长考试、考证，但实际工作能力一般的员工。而一些工作能力强，肯花很多时间在工作上的人，反而没有时间考证、评职称，因此实际工作能力才是检验应聘者的最终标准。
“面试时，我们会针对大家应聘的岗位出题，或者说你把曾经做过的案例拿给我们面试官看，都是对应聘者能力的测试。所以说，校园和实践的经历还是比较重要的。”
挑选应聘企业时 “薪资”和“平台”要综合看待
应聘时，许多应届毕业生常常会因为缺乏经验而“踩雷”。
大学毕业生对一个企业最直观的感受是“薪资”。金持民在招聘时发现，许多毕业生只盯着一个数字，其实这最容易“有坑”。
“有的企业给你20万，有的给你15万，你下意识觉得前者好，但对国有企业来说，一些企业负担的社保等福利，可能并没有算入内，应届生往往会忽视这个问题。所以应该综合看待所应聘企业的性价比。”
另一点是平台发展。金持民认为，企业的发展平台很重要，“不能光看到钱，要看到平台是否对你个人长期发展有利。”
对此次云聘会，金持民表示，受疫情影响，许多企业和毕业生之间存在信息不对称的现象。今年，全国大学毕业生高达1076万人，现实却是，有的企业简历投递率并不高。毕业生人数虽多，但和企业的需求还是有点差异。
“企业需要人才，毕业生想找到好工作，之前因信息不对称很难精准匹配。杭州大学生云聘会好比一座桥梁，为企业和大学生双向选择提供了很好的平台。”
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