大到国家，小到城市，综合实力的竞争说到底是人才的竞争。近年来，全国各大城市无不在吸引人才方面下足功夫。
杭州，人才净流入率连续多年保持全国前列，连续11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
杭州是如何吸引人才的？慕名而来的人才，如何评价杭州？未来，杭州又需要什么样的人才？
杭州人才净流入率连续多年保持全国前列
邬杭龙，沈阳人，大学时学的是网络工程专业，现在萧山信息港小镇一家公司上班。
一个东北人，为何大学毕业来杭州工作？小邬说，可能是名字中有个“杭”字，让他和杭州特别有缘，也特别有好感。
“杭州这座城市有一种特别的吸引力，它不像北京、上海一样成熟而忙碌，却到处充满机会。它不仅是生活上的天堂，也是工作的天堂，在这里不管工作、生活，整体感觉特别放松。在这里只要努力，就能获得你想要的。”
刚到杭州，企业就为他申领了生活补贴和住房补贴，这是他之前完全没有想到的。邬杭龙认为，城市要吸引人才，政策至关重要。人才政策往往代表一座城市的诚意和实力，这是很多人才选择杭州的重要参考指标。
实际上，杭州吸引人才的政策远远不止生活补贴和住房补贴。杭州先后制定“人才新政27条”“人才发展若干意见22条”“人才生态37条”等文件，创新推出“人才码”，举办“杭州国际人才交流与项目合作大会”“创客天下·海外高层次人才创新创业大赛”等各种品牌活动。目前，领取杭州人才码的人才数突破100万名，累计服务922.6万人次，人才服务满意率99.81%。
相比一线城市严苛的落户制度，杭州的落户政策相对宽松。这些年，杭州人才净流入率连续多年保持全国前列。根据智联招聘最新统计数据显示，2017-2021年，杭州人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始终为正且逐年攀升。
同时，杭州连续11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，世界知识产权组织《2021年全球创新指数报告》城市排名跃升至全球第21位。
杭州有多少人才？
和邬杭龙不同的是，崔竞文从一所一流大学的生物化学与分子生物学专业毕业，拿到博士学位后进入杭州娃哈哈集团有限公司，目前任职产品研发工程师。
吸引崔竞文的，不光是杭州的文化底蕴，还有这座城市的智能化和对人才的包容性。
“有段时间我生病了，要去医院检查，发现医院一体化自助机或者‘浙里办’App都可以直接预约付费，非常方便。有时候工作累了，到西湖边走走，吹吹风，感觉烦恼一下子随风而去，感觉心里非常平静。”
像崔竞文这样的年轻人才，杭州还有很多。从人才数量来看，杭州全市累计引育国家级领军人才611人，居全国同类城市前列，累计入选浙江省顶尖人才专家占全省44%。2020年以来累计引进35岁以下大学生超120万人，年轻力量十分充沛。
此外，杭州提出要在5年内成为“集聚百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生在杭创新创业的人才高地”。
除了杭州市本级的政策以外，各个城区也在为吸引人才而努力，不断提出创新举措和目标。根据规划，到2025年，萧山区的人才资源总量预计将达到58万人，为杭州各区县（市）最多，西湖区、滨江区和余杭区的人才资源总量也都将超过50万人。
从年龄层次和行业性质来看，如果把20-39岁的市民定义为年轻人，杭州有近500万人。可见，近年来杭州工作、学习、生活的大多是怀揣着梦想的年轻人。
这些人才选择在杭州工作和生活的原因，既有这座城市以电商、直播等为代表的产业发展迅速，又有宜居的人文和宜居环境，还有平均薪酬在重点城市中位列前茅。
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