杭州企业HR怎么看？ 未来杭州需要什么样的人才
在杭州，只要在手机上轻轻一点，每个新来的大学毕业生可连续3年领到1万元住房补贴。
在杭州，人人皆可成才。厨师出身的程序员入选全球35位35岁以下青年科技创新人才，90后快递小哥被评为高层次人才获得百万购房补贴……
杭州是一座可沟通的城市，这样的定位不仅仅体现于老百姓之间可以相互沟通和理解，还有企业与人才、企业与政府之间的可沟通。
人才，是企业发展的晴雨表。企业对人才的需求，一向是这座城市最重要的考虑因素。招才引人不能空想，也不能一直按照老路子走，只有听到企业的声音，去实实在在地解决问题，方能真正做到开怀和包容。
实际上，在城市发展过程中，杭州还需要很多类型的人才。
去年发布的《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》显示，“非常紧缺”的岗位主要集中在数字经济产业、高端装备制造产业、金融服务产业三大产业，分别为25个、21个、18个，像图像算法工程师、C/C++开发工程师、设备维护工程师、股票操盘手、保险经纪人等岗位都急需人才。
而且，有一些“意料之外”的岗位也很缺人，像数字经济产业企业缺机器版权/内容审核人员，高端装备制造产业企业缺维保技师（电梯方向），休闲旅游行业企业急需西点师。
面对本地企业的需求，杭州一直在努力平衡人才和企业之间的供需关系。在不断改善就业环境、丰富人才政策的同时，尽可能提供最大力度的便利，让每一位来杭州就业创业的人才得到温暖。
近日，杭州将设立“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。
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