执行中央八项规定精神，严禁违规发放福利，但不能执行偏了，连员工的正常福利也剥夺了。

临安区委第一巡察组组长方汉忠经历了四轮巡察工作，在首轮巡察过程中就发现了类似的情况。

当时在对临安某单位开展驻点巡察过程中，全组人员按照事先的分工，集中在会议室，三个人看党建台账，三个人查阅会计凭证。

“这个单位使用资金倒是挺节省的嘛，工会费和福利费用还有这么多结余！”工作人员小李无意的一句话，突然间打破了会议室的安静。

这两项费用按照常理只有不够用的，怎么可能还有结余？

工作人员的这句话立马引起了组长方汉忠的注意：“把账册拿来给我看一下。”其他两位组长也凑过头一起审阅账册。

“工会费和福利费的支出内容很单一。”褚组长说道。

“是的，在有结余的情况下，工会中人均1000元的节日福利也没有到位。” 大家纷纷讨论起来。

方汉忠感觉这是个问题，干部职工如果该享有的福利都没有享受到，那对干部职工也是不公平的。但实际情况还是要通过谈话再印证一下。随后，巡察组将财务负责人请来办公室了解情况。

“平时的工会活动是怎么开展的？”方汉忠问道。

“工会没怎么组织活动过，工会主席退休之后，工会还没有负责的同志。”这位财务负责人说。

“那工会的经费是怎么使用的？平时几个法定节日有工会福利么？”方汉忠接着追问。

“每个人只发生日蛋糕，其他福利没有的。我们单位领导对财务是不是抓得过紧？”随着谈话深入，财务开始抱怨。

“怎么个紧法，能不能具体说一下。”

“怎么说呢，就比如有时候上级科室来对接工作，中午就餐我们都刷自己的饭卡，在食堂请他们吃快餐。”

巡察组和单位内部一般工作人员进行了谈话后，确认了这家单位员工一些该有的员工福利，没有享受到位的事实。

巡察工作有时候就是从简单的一个点上开始深入挖掘，结合查账与个别谈话双管齐下，才能找到问题的根本所在。方组长说：“这一次我们深挖细查职工福利等问题，为单位员工争取到了应该有的权利，体现了巡察这把‘利剑’的作用。”

执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。

在接下来的巡察工作中，巡察组又发现了这家单位领导干部不担当、不作为的其他情形。临安区委在听取巡察组的汇报以后，作出决定，对该局领导班子作出调整。