03
员工制家政企业享有哪些政策？
一是享受社保补贴。补贴标准为企业为员工制家政服务人员实际缴纳基本养老、医疗和失业保险费总和的50%，补贴期限不超过3年。
二是享受税费减免。依据财政部公告2019年第76号文件精神，享受养老、托育、家政等社区家庭服务发展的税费优惠。符合条件的员工制家政企业提供的家政服务免征增值税。
三是享受免费培训。符合条件的员工制家政企业可享有员工免费岗前培训和“回炉”培训。
04
家政进社区有什么政策？
三年试点期间，全市推进布局家政服务网点200个，开展星级网点评定，企业可参加星级网点评定申报，经业务主管部门审核，按照分档奖励的原则给予一次性补助，三年全市补助资金总额不超过800万元。
05
家政从业人员享有哪些政策？
一是符合条件的家政服务业经营管理等专业技术人才，可参加经济等相关系列职称评价。
二是毕业5年以内的高校毕业生到经认定的家政企业就业，签订1年及以上劳动合同并依法在杭缴纳社会保险的，在劳动合同期限内给予每年1万元、不超过3年的就业补贴。
三是符合条件的家政从业人员纳入公租房保障范围，按政策规定享受公租房实物配租或租赁补贴。符合条件的家政企业可集中为员工申报“蓝领公寓”住房。
四是从业人员首次参加岗前健康体检，基本项目费用参照预防性健康体检收费标准，给予不超过130元/人的补助。”
五是对获得国家、省有关规定表彰的家政从业人员，分别推荐和纳入国家、省、市级高技能人才评定范围，按规定享有积分落户优惠政策。
06
企业规范发展需注意哪些事项？
一是推广使用合同示范文本与服务协议文本。规范家政服务三方权利义务关系，家政企业应与消费者签订家政服务协议，明确服务内容、要求，公开服务项目和收费标准。
二是推行家政服务人员持证上门制度。全市将统一制订“一人一卡一码”式“居家上门服务证”，为每一位在杭州家政信用信息平台注册登记的家政从业人员免费发放，相关表彰激励优先考虑持证上岗从业人员和企业。
三是加大守失信联合奖惩力度。对列入信用黑名单的家政企业和从业人员依法实施联合惩戒；对列入信用红名单的家政企业提供融资、租赁、税收等便利服务，对列入信用红名单的家政从业人员提供表彰激励、技能等级评定、学历提升等方面的优惠与便利
