杭州企业需求最大的九类岗位 制图 高薇

　　昨天，杭州市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室，发布《2013-2014年度杭州市十大产业高层次人才需求目录》。

　　《需求目录》对全市1026家企业的高层次人才需求状况进行了调研。既包括文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源这杭州十大重点扶持产业，也结合考虑了杭州传统产业和其他战略新兴产业。

　　这给相关人才今后选择行业、求职应聘提供了参考。《需求目录》已公布在杭州人才网(www.hzrc.com)首页，有需要可以去查阅。

　　最缺的是技术研发和市场销售人才

　　工作最好找的，是技术研发类人才。

　　调研结果显示，技术研发类人才占企业人才需求总量的33.33%；其次是市场销售类人才，占22%。两者相加，占到全部需求的一半以上。很多企业表示这两类人才“十分紧缺”。

　　而投资管理类和信息化管理类人才，企业需求相对较少，两者相加也只占“一只角”——约5%。

　　在企业高层次人才岗位中，45.96%的岗位年薪集中在10万-20万。

　　个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万-100万，甚至100万元以上。

　　调研数据显示：未来两年，企业招聘的大部分高层次人才岗位，年薪会保持在10万-20万，而50万年薪以上的岗位有所减少。

　　文化创意、旅游休闲产业的整体薪酬会增长一点。金融服务、节能环保等产业的年薪会下降一点。

　　研发经理年薪比财务经理高5倍

　　薪酬待遇最高的，从岗位类别来看，是综合性高管类、投资管理类和市场销售类人才；

　　从产业类别来说，是金融服务、物联网、信息软件这三大行业。

　　《需求目录》显示：吃“技术饭”的人，“薪情”相当不错。

　　比如，在先进装备制造产业，招聘一位要求有10年以上行政人事管理经验的人力资源部经理，给出年薪是15万-20万元；而招一位有8年以上项目研发经历的研发中心主任，年薪是50万-70万元。

　　在生物医药产业，一位财务经理的年薪在10万元左右，而一位产品研发经理，年薪飙到50万-70万元。

　　信息软件产业，投资管理咨询师的年薪为10万-20万，游戏2D画师的年薪则是30万-50万。

　　找工作“网络熟人圈”胜过招聘会

　　企业招聘高层次人才，目前主渠道是：网络招聘、熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司和校园招聘五种，其中网络招聘和熟人推荐比例分别达到78.5%和59.5%。

　　也就是说，对高层次人才来说，“上网找工作”已经全面超越传统招聘会。

　　另外，近六成企业招人喜欢请熟人推荐，微信朋友圈、微博粉丝圈等“网络熟人圈”的作用今后也会越来越大。想找工作或换工作，先到“圈”里知会一声，说不定就马上把自己推销出去了。

　　再提醒一下大家，找工作不妨先考虑十大产业。

　　在国内经济下行压力加大的严峻形势下，杭州十大产业仍然保持着迅猛的发展势头。2012年，杭州实现十大产业增加值3511.85亿元，增长13.6%，高于全市GDP增幅4.6个百分点，占全市生产总值比重达45.0%，比上年提高2.07个百分点，“引领”经济的作用很突出。

　　雕塑师、畜牧兽医、网页设计师、麻醉师

　　有技术的高技能人才需求激增

　　《需求目录》还首次对杭州十大产业高层次人才未来两年的“雇佣前景”，进行了调查。

　　结论是：“饭碗”基本捧得稳。除旅游休闲产业外，其余九大产业都有招聘更多高层次人才的计划。

　　最“供不应求”的是高技能人才。

　　高技能类岗位的需求由7.73%上升到了13.23%，激增近一倍。新增岗位主要有雕塑师、畜牧兽医、网页设计师、麻醉师等。

　　市场销售类岗位也很有前途。

　　需求从17.69%上升到了21.23%，增加的营销岗位包括动漫营销副总、电子商务营销总监、品牌策划以及锅炉、逆变器、太阳能工程等某些特殊产品与服务的专门销售人才。

　　这些“专用人才”岗位的出现，是社会分工更加精细化的结果，也显示出信息软件、生物医药等高新技术优势产业由“点”到“面”发展的强劲势头。

　　与此同时，“通用类岗位”明显在减少。

　　比如综合性高管类岗位，从10.78%下降到7.43%；财务管理类岗位更是“身价”大跌，从8.20%下降到了4.32%。